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Coaching SOSIE

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[tab title=’Objectif’]

 

Le coaching à travers la passation du test SOSIE a pour objectif :

 

  • De mieux se connaître, d’identifier ses ressources, potentialités et axes d’amélioration en terme de personnalité,
  • De déterminer ses valeurs et ses besoins,
  • De détecter son style managérial,
  • De s’entraîner et se perfectionner aux entretiens de recrutement.

 

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[tab title=’Démarche ‘]
Depuis sa création, le SOSIE est considéré comme un outil d’évaluation de référence par de nombreuses entreprises et cabinets conseil en Ressources Humaines.
Il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrières et de bilans professionnels.

Le  SOSIE permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve.

  • 9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle (la sociabilité, l’ascendance, la stabilité émotionnelle, la curiosité d’esprit, etc.),
  • 12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes (le goût du pouvoir, le conformisme, l’organisation méthode, etc.),
  • 4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management

Parce qu’il combine deux approches complémentaires, le comportement et les motivations, le SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie des personnes.

Remise d’un compte rendu détaillé

Durée :

Passation : 1H30.

Restitution et analyse  : 2H.

 
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