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Objectifs

  • Bâtir une stratégie réaliste de recherche par rapport au marché de l’emploi,
  • Réduire au maximum le temps de repositionnement,
  • Diminuer les inquiétudes par un accueil, des informations, des conseils adaptés à la demande de chacun,
  • Insuffler un “état d’esprit” positif et réajuster en permanence les attitudes et comportements afin de conserver dynamisme et implication,
  • Transmettre les informations sur les techniques de recherche d’emploi.

Démarche

L’outplacement se déroule en 4 étapes :

  1. Définition et validation d’un projet professionnel : Analyse du parcours professionnel, des compétences, des centres d’intérêts, des valeurs et des motivations, pour aboutir à des pistes de projets professionnels.
  2. Acquisition des techniques de recherche d’emploi, de communication orale et écrite : CV, lettres de motivation, préparation à l’entretien d’embauche, développement du réseau, présentation 3 mn…
  3. Détermination d’un plan d’actions : Définition de la stratégie de recherche d’emploi en adéquation avec le projet professionnel validé.
  4. Suivi individualisé :Analyse des démarches engagées et des résultats obtenus, mise en place de mesures correctives éventuelles.